Ecosystème

Acqui-hiring

Terme	Définition
Acqui-hiring	Acqui-hiring" est une pratique d'acquisition par laquelle une entreprise achète une autre pour acquérir les compétences et l'expertise de ses employés. Cette pratique se rencontre fréquemment dans des secteurs comme les nouvelles technologies, le e-commerce et le numérique. Il s'agit d'une combinaison des termes "acquisition" et "hiring", ce qui signifie que la fusion est motivée tant par l'acquisition du produit et des résultats opérationnels que par l'embauche des salariés à la fois pour leurs compétences techniques et leurs connaissances spécifiques. Un des exemples les plus connus d'acqui-hiring est celui de Facebook qui a acquis Instagram en 2012. Dans ce cas, la motivation principale était d'embaucher le personnel technique derrière l'application photo. De même, en 2011, Google a acheté Zagat, une société de guides gastronomiques, pour ajouter des experts en gastronomie à son équipe. Une autre entreprise qui a mis en œuvre l'acqui-hiring est Amazon. En 2017, Amazon a acheté Souq.com pour acquérir les talents derrière le site web de commerce électronique populaire au Moyen-Orient. Cette acquisition a permis à Amazon de saisir rapidement le marché du Moyen-Orient et d’y développer ses activités. De plus en plus d’entreprises recourent à cette pratique pour acquérir des talents spécialisés et un savoir-faire distinctif sans avoir à passer par le long processus de recrutement et de formation. Cela permet aux entreprises de développer rapidement leur produit et d’accroître leur compétitivité sur le marché. Il est important de connaître les termes "acqui-hiring" car cette pratique est devenue très courante et peut être très avantageuse pour une entreprise. L'acquisition d'une autre entreprise peut permettre à une entreprise d'accroître rapidement sa taille et son activité, tout en ayant accès à des talents qui prendraient normalement beaucoup plus de temps à dénicher et à recruter. Par conséquent, il peut être très avantageux pour une entreprise de comprendre comment fonctionne l’acqui-hiring afin qu’elle puisse tirer parti des bénéfices que cela peut offrir.

Terme

Définition

Acqui-hiring" est une pratique d'acquisition par laquelle une entreprise achète une autre pour acquérir les compétences et l'expertise de ses employés. Cette pratique se rencontre fréquemment dans des secteurs comme les nouvelles technologies, le e-commerce et le numérique. Il s'agit d'une combinaison des termes "acquisition" et "hiring", ce qui signifie que la fusion est motivée tant par l'acquisition du produit et des résultats opérationnels que par l'embauche des salariés à la fois pour leurs compétences techniques et leurs connaissances spécifiques.

Un des exemples les plus connus d'acqui-hiring est celui de Facebook qui a acquis Instagram en 2012. Dans ce cas, la motivation principale était d'embaucher le personnel technique derrière l'application photo. De même, en 2011, Google a acheté Zagat, une société de guides gastronomiques, pour ajouter des experts en gastronomie à son équipe.

Une autre entreprise qui a mis en œuvre l'acqui-hiring est Amazon. En 2017, Amazon a acheté Souq.com pour acquérir les talents derrière le site web de commerce électronique populaire au Moyen-Orient. Cette acquisition a permis à Amazon de saisir rapidement le marché du Moyen-Orient et d’y développer ses activités.

De plus en plus d’entreprises recourent à cette pratique pour acquérir des talents spécialisés et un savoir-faire distinctif sans avoir à passer par le long processus de recrutement et de formation. Cela permet aux entreprises de développer rapidement leur produit et d’accroître leur compétitivité sur le marché.

Il est important de connaître les termes "acqui-hiring" car cette pratique est devenue très courante et peut être très avantageuse pour une entreprise. L'acquisition d'une autre entreprise peut permettre à une entreprise d'accroître rapidement sa taille et son activité, tout en ayant accès à des talents qui prendraient normalement beaucoup plus de temps à dénicher et à recruter. Par conséquent, il peut être très avantageux pour une entreprise de comprendre comment fonctionne l’acqui-hiring afin qu’elle puisse tirer parti des bénéfices que cela peut offrir.